8 Ene 2026
Concepto de Colombia Compra Eficiente
Este concepto aclara aunque el contrato de prestación de servicios no es un contrato de trabajo (laboral), la Corte Constitucional ha dicho que la estabilidad laboral reforzada es un derecho fundamental que protege la maternidad, sin importar cómo se llame el contrato. Esto significa que si una contratista queda embarazada, tiene derecho a que su vínculo se mantenga para garantizar su sustento y el de su bebé.
Si la contratista queda embarazada durante la vigencia del contrato y la entidad conoce su estado, la entidad no puede simplemente dejar que el contrato se acabe si la necesidad del servicio aún persiste. La entidad debe garantizar la permanencia de la mujer mientras dure el embarazo y la correspondiente licencia de maternidad. Para que esta protección sea efectiva, lo ideal es que la mujer comunique formalmente su estado de embarazo a la entidad (al supervisor o a talento humano). Una vez notificada, la entidad queda "blindada" contra la posibilidad de terminar el contrato, pues si lo hace sin una causa justa calificada por el Inspector de Trabajo, se presumirá que fue un acto de discriminación.
