21 Ago 2026
Temas de interés
Sentencia de la Corte Constitucional
La Corte Constitucional precisó los requisitos para la activación de la estabilidad laboral reforzada por fuero de paternidad de los trabajadores. Para acceder a esta protección, el trabajador debe informar, verbalmente o por escrito, a su empleador sobre el estado de embarazo de su cónyuge, pareja o compañera permanente y aportar, dentro del mes siguiente a la notificación, la prueba que acredite dicho estado.
Asimismo, la Corte señaló que la protección se activa con la notificación al empleador del embarazo o del nacimiento. Una vez el trabajador es titular del fuero, la terminación de la relación laboral requiere autorización previa de la autoridad del trabajo.
