ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA EN CARGOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN

Concepto del DAFP

En reciente concepto, el Departamento Administrativo de la Función Pública recordó que la estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada opera independientemente del vínculo laboral, por lo que cobija a las servidoras públicas vinculadas mediante cargos de libre nombramiento y remoción, quienes están protegidas ante el despido producido durante el tiempo del embarazo o dentro de los tres meses siguientes al parto.

Asimismo, precisó que la facultad discrecional de la administración para declarar la insubsistencia de estos empleos no es absoluta cuando la servidora se encuentra embarazada. En estos casos, el acto administrativo de retiro debe estar debidamente motivado y demostrar que la desvinculación obedece a una razón objetiva, necesaria e indispensable para garantizar la eficiente prestación del servicio, pues una motivación insuficiente puede dar lugar a las consecuencias previstas por la jurisprudencia constitucional.